“致广大而尽精微”。为推动机关事务运行保障现代化，充分发挥整体带动效应、突破引领效应、创新示范效应，引领、撬动、赋能机关运行保障系统性重塑。椒江区机关事务中心深入开展调查研究，打造“致微学堂”，组建“3+3”实干破难工作专班，助推机关事务管理工作提质增效。

　　一是筑牢思想政治防线，厚植党性修养。深入学习党的二十届三中全会精神、习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神、党纪学习教育、廉政教育等政治“必修课”，全力打造“勤红廉管家”队伍。拓展思维“宽度”，深入打造红色党建品牌。组织党员前往嘉兴南湖等循迹溯源点开展主题党日活动，不断增强时代使命感和历史责任感。丰富红色教育的活动内容，结合“一支部一品牌”创建，开展“《条例》集中宣贯月”“廉管家后勤文化月”“红管家精神传承月”等“一月一主题”系列活动，持续提升机关运行保障的影响力、凝聚力和行动力。夯实底线“锐度”，纵深推进党风廉政建设。组织学习《浙江党史上的“为党守纪”故事启示录》主题廉政教育活动、观看《重点领域腐败案件警示录》警示教育片等。推进“五廉五促”工程，打造清廉文化品牌，开展“910就要廉”清廉建设，组织“法治·廉洁”旁听会、“清亲一家”家属廉洁教育和“光&廉”书画摄影课，夯实清正廉洁思想根基，引导全体干部汲取深刻经验，筑牢廉洁从政思想防线。

　　二是打造后勤三支队伍，强化服务保障。依托“致微学堂”开展每周“点单式”送学、“专题式”授课等多种形式。重点对标省市“八大行动”“六个机关事务”的要求，打造“3+3”实干破难工作专班。全力锻造三支先锋队。“守正创优、数字机关、除险安保”3支队伍，以35周岁以下的年轻党团员为主力，主打有活力、能冲锋、求变创新。深入开展“三化融合”“暖心实事”，以及资产管理、公务用车、“浙里好管家”等工作，专攻综合性事务，通过交流谈话，分享工作经验，锻造一支更有活力、更能保障、更具效率的机关后勤队伍。精心组建三个工作专班。“法治建设、暖心服务、绿色机关”3个工作专班，强调以老带新，由专业扎实、实干忠诚、熟悉机关内部运转的中坚干部带队。举办会务保障标准化培训、公务用车标准化实训基地等系列活动，覆盖中心全体职工234人，提升后勤服务整体素质水平。深化推进区政府集中办公区分布式光伏发电项目、公共机构节能零碳创建、共富市集特色产品展示展销、智慧后勤等跨科室交叉任务，打造15分钟机关文化生活圈。

　　三是形成双轨运行模式，构建长效机制。“致微学堂”充分融合理论与实践，形成以理论为“支撑”，实践为“燃料”的双轨运行，利用各类载体进行学习延伸，提供更全面的学习体验和更广阔的发展空间。抓实“选育管用”链式培养。根据实际工作要求，实施专业能力提升计划，分层分类开展专题学习、交流研讨、专业培训等，巩固干部职工考核体系、编外人员考核办法等，强化结果运用。以坚定的政治立场、清醒的理论认知、专业的能力提升，不断推动干部队伍实现高素质、专业化的系统性重塑。建设“X+管家”文化体系。全方位抓好队伍建设，当好“勤管家”，组建志愿服务队伍，扎根大院、辐射社区、公共区域，做好机关事务服务保障一线。当好“廉管家”，定期开展干部职工素质拓展等团建活动，抓好“廉洁”剧本杀、和合书吧等文化载体和阵地。当好“红管家”，引导年轻干部“走出去”，搭建“红管家”演讲团、青年干部交流会等干部线下交流平台，把凝聚青年、管好干部相结合，以“团建”促“团魂”，进一步激发干事创业活力。

　　“微课堂”激发“源动力”。椒江区机关事务中心2024年累计开展“致微学堂”20期，主题党日活动10场，走访结对村39场，覆盖约1600人次。下一步，中心将推进“致微学堂”课程教育常态化，高度关注机关队伍的状态，深入了解干部的思想动态、工作状况、生活情况、反馈意见，对存在的问题进行提醒和教育，对提出的建议进行筛选和采纳。着眼于工作实际，继续做优做强“致微学堂”建设，持续深化全体机关干部的“勤红廉管家”品牌。